Espace employeur
Recruter un(e) apprenti(e)
Agora en quelques chiffres
34
années d’expérience
400
apprentis formés chaque année
500
entreprises partenaires
96%
taux de réussite sur nos formations
Je souhaite recruter un collaborateur
La formation en quelques mots
Agora, en partenariat avec CFAAD depuis 15 ans, forme les assistant(e)s dentaires de demain. Les rentrées se font toute l’année et en alternance, c’est la garantie de pouvoir recruter des candidats à tout moment !
D’ailleurs, nous proposons des sessions de recrutement toutes les semaines. Notre équipe pédagogique s’engage à inscrire les heures de formation de nos étudiants à la durée de leur contrat.
Pour vous accompagner dans vos recherches de nouveaux ou nouvelles salarié(e)s, nous mettons à votre disposition un service de recrutement. Notre équipe est composée de binômes : Assistantes Dentaires qualifiées et chargé(e)s de recrutement formé(e)s à la psychologie du travail et aux ressources humaines. Grace à notre expertise, ce ne sont pas moins de 500 cabinets qui nous ont déjà fait confiance.
En effet, conscients de vos légitimes exigences, nous souhaitons vous proposer des candidatures à la hauteur de vos attentes.
Les étapes de recrutement
Agora veille à vous proposer des profils motivés et compétents !
Etape 1 : le candidat passe des tests de niveaux
Etape 2 : l’étudiant passe un entretien de motivation
Evaluation du projet
Etape 3 : Agora sélectionne pour vous ses meilleurs profils
Excellence visée
Le coût de la formation
Les frais pédagogiques de la formation de votre futur(e) salarié(e) sont pris en charge par votre OPCO.
Ce dernier verse directement à l’organisme de formation la somme correspondant au coût pédagogique (soit 6 160 €). 700€ de frais d’inscription et de suivi pédagogique vous seront demandés à l’inscription de votre stagiaire en formation ainsi que 315 € de dépôt de garantie (pour les stagiaires en contrat de professionnalisation) pour garantir l’assiduité de votre stagiaire à sa formation d’Assistant(e) Dentaire.
La rémunération (et les charges) du ou de la stagiaire est à votre charge.
3 bonnes raisons de recruter un apprenti
Former la nouvelle génération
en transmettant votre savoir
Investir dans une formation
sur le long terme
Diversifier les compétences
au sein de l’équipe : fraîcheur & dynamisme
Les avantages de l’alternance
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
A vous de choisir
Service de recrutement à disposition
Pour vous aider dans vos démarches
Rentrée permanente
Des profils réguliers
Alternance
1 jour en formation, 4 en entreprise
Quel contrat d’alternance choisir ?
Vous avez entendu parler de ces deux contrats mais alors comment les différencier ? Lequel choisir ? On vous dit tout !
Retrouvez dans le tableau comparatif ci-dessous toutes les informations qui vous guideront dans votre choix.
| En contrat de professionnalisation | En contrat d’apprentissage | ||||
| Prérequis | Vous avez entre 18 et 26 ans ou vous êtes demandeurs d’emploi si vous avez plus de 26 ans. Justifier d’un titre ou diplôme de niveau 3 (3ème/CAP/BEP).Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Sans être obligatoire, le niveau BAC est vivement conseillé. | Vous avez entre 18 et 29 ans révolus. Justifier d’un titre ou diplôme de niveau 3 (3ème/CAP/BEP).Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Sans être obligatoire, le niveau BAC est vivement conseillé. | |||
| Salaire | Âge | 1ere et 2e année | Âge | 1ere année | 2e année |
| Moins de 26 ans | 90% du SMIC, soit 1430.52 € | 18-20 ans | 43 % du SMIC, soit 683.47 € | 51% du SMIC, soit 810,63€ | |
| 21-25 ans | 53% du SMIC, soit 842,42€ | 61% du SMIC, soit 969,57€ | |||
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC, soit 1589.47 € | 26 ans et plus | 100% du SMIC soit 1589,47€ | 100% du SMIC soit 1589,47€ | |
Découvrez également les aides financières pour les contrats d’apprentissage.